来呢……”
“就是因为是这样，所以才不能张贴告示。”
陆怀安抬眸，淡笑着看他：“一个东西，如果给的太容易了，别人就不会珍惜。”
像这些小厂子，又是厂子出培训费，又是他们这边给培训，还给送进厂里。
这种不费一点力气的，人家压根就不会珍惜。
所以厂子的担忧也是正常的，这种送进去，人家做得不乐意了或者累了工资低了，扭头就跑。
“对对对，就是这样。”贺崇点点头，颇为感慨：“他们就是担心这个。”
到时钱也出了，人也没了，人财两空啊！
陆怀安嗯了一声，神色平静：“所以，不能张贴告示，而是安排几个人，在告示墙那边散发消息，说自己有门路，可以介绍到中介这边来，然后挑几个不错的，着重培养。”
这几个人，培训好了之后，送进厂里面，然后这几个人就是他们的活招牌。
“并且，可以跟工厂签订合同，外面进去的人，他们不收。”
必须走他们中介。
贺崇眼睛微微一转，猛地一阖掌：“妙啊！太妙了！”
这个法子，简直太棒了！
“哪来的猫，在这喵喵喵。”许经业笑着，推门而入：“我一猜就知道，你俩肯定在这。”
贺崇起身怼了他一下，哈哈一笑：“我正跟怀安说事呢，你别打岔，怀安，刚说到哪儿了？”
“就说到必须走中介。”
其实整个流程，操作起来其实不难。
关键是在于这个信息差。
陆怀安掏出笔，在纸上随意地画了画：“可以列个表格，每个工厂搞个清单出来，他们要什么人，我们就找什么人。”
需要的人才，只要他们说得出，他们就能找得到。
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