岗前培训，并不是临床技能培训，更多的则是关于医院制度及相关政策的学习，包括一些年休假、探亲假如何安排等等。
一周的岗前培训结束，等到了真正入职的时间，已经快七月半了。
陆晨在入职的头一天，去见了广海一院心内科大主任。
有了欧阳明和张德文在前，陆晨见到这位大主任时，没有特别大的压力。
心内科大主任叫岑尚伟，同样不是广海本地人，之前是京都某顶级三甲医院的心内科副主任，在业内声望极高。
他早就听说过陆晨，也特意了解其履历。
对于这种顶级优秀人材，岑尚伟是相当重视的。
“这一次把你分到了心内二区，你现在是副高，不过初来乍到，先在临床熟悉一个月，然后再着手带个组吧。”岑尚伟试探性地问向陆晨。
一般来说，副高已经可以带组了。
陆晨又是特殊引进人材，如果把他安在别人的手底下，可能不太好。
但是，带组的上级医生也是要有相应的能力的。
科研能力和手术能力，履历上可以体现，但是这临床能力，可没有什么评判标准，
岑尚伟也没有看过陆晨管过患者，不清楚他的临床能力。
这事儿，也不能靠陆晨嘴上说他可以，就让他去带组。
所以带组这件事，还是得慢慢来。
万一陆晨没有相应的能力，让他带组的话，是岂不祸害了组里的医生和患者？
陆晨也清楚岑尚伟的担心，笑了笑道：“我听主任安排。”
这一个月，是他展现自己的机会。
之后能不能带组，就看这一月的表现了。
对此，陆晨那是相当有信心。
在魔都三年中，他可是有带组的经验，而且一年的住院总经历，让他见识了各种不同的病例。
“对了，我听闻你在tavr技术上有不错的造诣。”岑尚伟笑
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