顶级的销售卖的永远是梦想。
这句话对任何阶层的人都通用。
周良安对症下药，将倪峰最想做的三件事，标注一二三之后，清晰明白的说了出来，直指倪峰内心。
为什么要分一二三呢？主要还是要分清主次。
然而在周良安看来，市场占有率，人才储备量，技术整合、发展、创新，这三件事情要同时进行，根本就不分先后。
之所以要分先后，那是因为在倪峰的眼中，永远只看得到市场占有率，他看得到个狗屁的人才储备量，就更别说什么技术改革发展创新这种屁话。
他如果真的这么重视人才储备，会把高伟、龙翔波这一帮子人给放走？他如果关心什么技术改革的事，高伟在多次提出技术改革的时候，他应该当众表示支持，而不是一再打压。
现在谁要是敢跑到先锋电子厂来挖高伟他们一帮子人，周良安敢撸起膀子跟他们真玩命。
周良安现在只不过用这三条画了一个框，倪峰就像一只猫，完全控制不住自己钻进了这个框框里，满脑子想的都是我分成三步走。
第1步市场占有率35%。
第2步市场占有率36%。
第3步市场占有率37%。
周良安才不会真的认为他会记得什么人才储备和技术改革呢。
为什么做周良安把倪峰吃得这么透，主要还是归结于4个字，国营单位。
华虹是国营单位，倪峰考虑问题永远不是从经济学的角度去考虑的，首先考虑的永远是自己屁股，那么跟自己屁股息息相关的事情，只有一件事，华虹的产品卖的好不好，将直接决定他这个一把手干得成不成功。
搞人才储备，能从具体数据当中说明情况吗？
大搞技术改革，能从具体数据当中说明情况吗？
年尾的报告会上，成绩单上只会显示你们今年卖了多少钱，挣了多少钱？而不会显示你培养了多少个人才，不会显示
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