一规定，普通工人全身上下一身迷彩服，组长的标志是上衣小翻领上有一枚红领章，车间主任的标志是衣服上有一副带一道杠的肩章。
上班的时候，大家齐刷刷排着队，迈着整齐的步伐走进车间，下班的时候再整齐地列队从车间里走出来。”
张春打趣道：“你们厂的规矩太多，动不动就罚款，就辞退，更有甚者，月底工资扣完了还得倒找公司钱。”
郑钧怀不以为意道：“无规矩不成方圆，我这里不养懒汉，也不养废物。只要我在伊利一天，伊利的原则就是要让5%的人失业。
公司业务发展还需要招人，但为了95%勤奋员工的利益，伊利必须惩罚那5%的懒汉。”
傅松听了郑钧怀的话后，撇撇嘴，无声地笑了笑。
这年头企业实行半军事化管理并不罕见，远景集团虽然没这么多讲究，但在沐城职业技术学校，傅松坚持实行半军事化管理。
可郑钧怀这个浓眉大眼的，无师自通，居然搞起了残暴的“末位淘汰”。
啧啧，老子以为自己这个资本家已经够心黑的了，没想到这个郑钧怀比老子还黑。
赵莉突然觉得今天下午来伊利确实来对了。
郑钧怀制定的管理制度和傅松刚才在路上鼓吹的“鲇鱼效应”，有异曲同工之妙。
她甚至还揣测傅松此时此刻的心理，是不是对郑钧怀相见恨晚，英雄惜英雄？
只是，她注意到傅松嘴角撇了撇，一副不以为然的模样，难道自己想错了？
赵莉忍不住好奇问道：“傅总，能请教个问题吗？”
傅松笑着点点头：“赵主任请说。”
“不知道远景集团在人力资源管理方面有什么独到之处？”
“这……。”傅松摇摇头，坦然道：“我是远景集团的董事长不假，不过我平时基本上不插手具体的管理工作。
远景集团有人力资源委员会和人力资源部，怎么考核，怎么激励，怎么处罚，都有一系列详细的规章制度。
你问我，算是问错人了。”
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