企业几百家，员工五六万人，就算把他劈成10瓣、20瓣，他也忙活不过来。
与其他自己不懂瞎鸡儿整，最后把企业搞黄了，还不如放手让下面的人各司其职，各自发挥。
如果非要让他给自己在远景集团做一个定位，那他更倾向于做一个平衡利益、协调关系、调和矛盾的人。
赵莉对傅松的回答不是很满意，她隐约觉得傅松有很多东西没说出来，于是她又问：“傅总，如果……，我是说如果，远景集团里有郑总说的那种游手好闲的懒汉，您会怎么处理？”
傅松摇摇头道：“赵主任，我不是很赞同用‘懒汉’这个词来形容公司的员工。
懒汉是个贬义词，我们现在说某某某是个懒汉，有一种站在道德的制高点上指责的意思。”
赵莉笑着道：“懒汉难道不该被指责吗？”
傅松道：“站在企业管理者的角度，懒汉确实该被指责，但如果不知道懒汉产生的原因，就对其横加指责，我个人认为这是不合适的。”
郑钧怀若有所思道：“傅总，这话怎么说？”
傅松笑道：“举个耳熟能详的例子吧。这些年每逢提起家庭联产承包责任制，就会拿以前的人民公社做比较。
说什么分田到户后，农民给自己种田，所以积极性就提高了，粮食增产了，农民富裕了。
这个逻辑链条里虽然有很多槽点，不过有一点确实说对了，分田到户激发了农民的积极性，把很多大锅饭时期的懒汉，变成了种田小能手。”
种田小能手？
赵莉差点没忍住笑出声来，紧咬着嘴唇憋得难受。
这家伙也太逗了吧！
“辩证法中有透过现象看本质的说法，分田到户是把懒汉变种田能手的本质原因吗？
我个人认为不是的，归根结底，是利益分配发生了变化。
企业里的懒汉现象其实也是同样的道理，企业里之所以会出现懒汉，不是因为工人愿意懒，而是利益分配出现了扭曲。”
郑钧怀马上反驳道：“傅总，你把
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