开工不久就被预订一空。
虽然他跟傅松一样对卖楼花深恶痛绝，但屁股决定脑袋，同行们都这么干，你不这么干，那就太蠢了。
“今天这个会，我主要想讲一下明年，不，应该说今年的工作安排和展望。第一，是对你们这些管理者的要求，也不能说要求，准确的说期望。我希望在座的各位认真思考一个问题，那就是你们所分管的产业的核心竞争力是什么？”
看到大家都陷入了思考，傅松故意停了半分钟，这才继续道：“想明白了什么是核心竞争力还不够，最重要的是，你们得想尽一切办法，朝着这个目标努力。”
“去年效益不错的也不要骄傲，效益不太好的更不要气馁。市场风云变幻莫测，竞争无处不在。现在强，现在大，不代表未来强，未来大；现在弱，现在小，不代表未来弱，未来小。大厂有大厂的优势，小厂有小厂的门道。昨日的小厂说不定明天就能变成一个庞然大物，今日的大厂搞不好明天就要关门大吉。市场竞争不是过家家，大家心里要时刻绷紧竞争的弦，一刻不能放松！”
说到这，傅松不着痕迹地看了乔芳玲一眼，别看乔芳玲现在搞得风生水起，其实傅松最担心的就是她的事业部。
食品行业虽然也有技术要求，但实话实说，技术并非其核心竞争力。
食品制造事业部去年效益好，一是胜在投资强度上，二是胜在市场竞争小，三是胜在广告宣传上，光去年下半年，远景集团的所有宣传资源全部用在了她那边。
乔芳玲感觉到傅松目光中的深意，不由苦笑，自家人知自家事，响鼓不用重锤敲，她已经知道该怎么做了。
……
“第二件事，要进一步加强人才梯队建设。人才的培养和挖掘，是未来我们相当长的一段时间内最重要的工作。”
趁着傅松喝水的功夫，韩泽声插话道：“我补充一句，人才梯队建设这项工作，从今年开始将作为各位的绩效考核指标之一，而且我明确地告诉大家，这项
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