以进入角色。
前不久，因为杨平论文的事情，夏院长被请到省厅汇报工作，领导非常高兴，当场指示夏院长，这种人才一定要管好，还给夏院长定下硬性指标---每年不低于5篇cns。
当然，这事夏院长藏在心里，他回来后只是找韩主任和孙院长商量过，还没有跟其他任何人说，当然没有和杨平说。
天才不是管出来的，怎么能够定下这种硬性指标呢？
领导是好心，是有心支持三博医院，但是领导的方法明显不对，夏院长不可能当面去驳他，于是在领导面前打了个哈哈。
对于杨平这种天才，夏院长有自己的办法，那就是“无为而治”。
给他提供一个自由、宽松、舒适与公平的环境就可以，其它根本不用管，只要他不违法，随他去折腾。
自从杨平组建综合外科以来，夏院长没有对杨平做过一条指示，更不用说什么下达硬性指标。
夏院长心里十分清晰，在临床与科研方面，自己在杨平面前什么都不是，怎么去指导杨平的工作？怎么去评估评审他的工作？
所以，无为而治，是最好的办法，让你按照自己的想法去折腾，一切随便。
现在领导要求每年5篇cns，夏院长不可能接受，他还是按自己办法来，至于领导，以后慢慢解释，领导也是好心，但是不了解这这天才人物也很正常。
“杨教授，有什么需要随时跟我们说，一切我们全力支持，技术上的事情我们不懂，所以，我们就是你的勤务兵。”夏院长每次都是这几句话。
韩主任、孙院长也点头：“以后有空我们就一起喝喝茶，有事就提出来，没事就闲聊。”
“杨教授，你这13篇文章把我们轰得晕晕乎乎，现在还没回过神，真的是提高医院的学术水平，提高了南都省的学术水平，提高了中国医生的学术水平，以后要发得提前打个招呼，老人家心脏不好，经不起刺激。”夏院长开玩笑说。
杨平
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