第453章 品牌的力量（2 / 7）

会有额外的加班费补发给大家，至于每个小时补多少加班费，这需要之后再进行公布。”林平给的工资并不高，五十块钱一个月，跟自己的电子厂待遇可谓是天差地别。

不过好在这只是基本工资，将来如果有加班的话大家可能挣得更多。

“除此之外，逢年过节工厂会给大家补发一些东西。

总体待遇就是如此，希望大家回家之后好好考虑一下。

尤其是家里有几个孩子需要照顾的女同志，必须要得到家里人一致赞同。

我们工厂可不希望，聘用了你来这里工作之后。

却整天因为家庭琐事请假。

以后工厂会发一本儿规定，如果请假过于频繁的女工，工厂一定会予以辞退。

所以，请大家务必处理好工作跟家庭之间的关系。”林平很跟大家把真实的一面说清楚。

但是看着在场的那么多双渴望的眼睛，这句话只能让大家回到家里自行体会。

大规模密集型劳动行业，例如服装加工产业。

这种产业注定是未婚女性的工作主场。

如果家里有孩子，或者还需要照顾老人，很显然进工厂并不是一个合适的选择。

只有那些未婚的女性，没有家庭的牵绊，才有可能全心全意的投入到工作之中。

顶多也就是谈恋爱的时候浪费一些时间而已。

不过这样的现象，并不会严重的妨碍到工作。

资本永远会追逐年轻人。

无论在哪个时代，十八岁到三十五岁，永远都是最好找工作的年龄。

错过了这个时间段，找工作只会面临越来越大的压力。

而且随着年龄的增大，也会被资本所嫌弃。

即便是放在网络大爆炸的年代，超过三十五岁之后，也会是资本想尽一切办法想要裁掉的员工。

因为每一年社会上都有大量廉价的劳动力补充。