之间看来无比正常的技术指导，都难以进行。
国内，或者说社会主义，最显著，最自豪的一点就是大会战模式，一旦碰到无法解决的问题，就由上级单位统筹，号召各单位举行大会战，攻坚克难。
比较著名的就是石油大会战，中央批准石油部提交的石油大会战申请，至此石油系统的三十七个厂矿，院校，包括退伍军人，专业军官，足足五万多人，将血泪和汗水，甚至生命洒在了萨尔图大草原，这才算是结束了我国在石油上被卡住脖子的险峻局面。
正是因为这种特殊的体制，各国企单位对技术的保密，几乎等于零，只要兄弟单位需要，派个人过来就能拿走本单位辛辛苦苦研究出来的科学技术。
有时候，还能做到包教包会。
但这种待遇，仅限于国企与国企之间，私企是不要想了。
甚至就连国企技术人员利用闲暇非工作时间，前往私企工作，都会被视为违法。
79年申城奉贤县一家工厂连年亏损，申城橡胶制品研究所助理工程师韩琨受聘担任了技术顾问，几乎每个星期都要赶往奉贤，经过近一年的努力使得该厂绝处逢生。
不料，因为3400元劳动报酬，他以受贿罪被检察院起诉。
顿时在社会各界引起了巨大的反响，官司一直闹到中央，韩琨才被认定为不构成犯罪。
但是这个桎梏在科级干部头上的枷锁一直没有被取下来，直到三年前，政务院才批准了，许科技干部兼职。
国企和私企的争执并不是这一件事。
前几年还发生过国企集体状告私企，说私企抢夺原本属于国企的社会资源，扰乱国企正常的生产秩序，当时中央还专门下令，严私企抢夺计划内资源。
可以说国企和私企两者之间天然就有一条鸿沟存在。
郭平苦笑了一声，“也不是香洲通讯开发公司，说出来你恐怕都不信，是一位价至少十个亿的大老板。”
郑保用和张果果瞬
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