而这干部队伍的精神状态问题说到底就是人的问题。正是这个人的问题让市委书记乔峻岭在大年夜彻夜无眠。在夏河这块热土上，按时下的行政排位来说他还是名符其实的老大，依照官场顺序市人大主任应该排老二，可是那是依照组织法程序政府换届时的礼仪性排位，实际上经济运行中的操控权在政府这边，市长田润达才是真正执行中的老二。一想到田润达市长这个老二伙计，乔书记的脑仁就隐隐作痛。这个田润达市长呀，不拘小节大大咧咧不修边幅也就罢了，光这个口无遮拦腹不存米的毛病就让他这个老大哥时常抓瞎。谁又能想到在前些天全市“干部作风建设年”动员大会上，身为市委副书记、市长的田润达竟然信口开河讲出了“三巴”那样的天大笑话。虽然他说者也许无心，实际上是把非常严肃的会议主题给冲淡了。
事后作为一把手老大又是兄长的乔峻岭曾与田润达做了个别交流沟通。倒是个爽人快语的脾气，一说就通，知错认错的态度也很好，承认自已破嘴口无遮拦，就剩自已掌嘴了。事情过去了，也只能不了了之，一 、二把手之间，必须有相当的忍让和宽容才能合作共事。怕就怕碰上这种记吃不记打的家伙，勇于认错，就是难改。不过为今之计小事小过也只能内部消弥以观后效。因为田润达刚刚到任，新班子还在磨合期，只要能内部消化的事，切忌不能矛盾公开，更不能上交。然而同时乔峻岭也在多方思考，田润达来当市长是否有其它背景或正常干部任用以外的原因。按说省委应该对所管的干部品质优劣孰长孰短都有个相当的了解。既便每一个职位上的干部不能全做到恰如其分知人善任，到了正厅级高干的水准线上，总不能再有大的闪失吧！
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