张少楠笑着应付苏决然，其实他心里多少有点不满，梅玲玲擅作主张就把一个工作能力超级强悍的人给弄走了，也不事先跟他商量，稀里哗啦搞定了，效率倒是不错，但未免有点不把他当回事。
“不高兴？”苏决然发现张少楠笑的很机械，“我知道你心里想什么，别太疑虑，苏素凝找回来的人绝对可以信任。”
“你就知道我心里想什么？”
“我说错了？”
说着，忽然有人敲门，张少楠说请进，是梅玲玲，她抱着一大叠文件。
放下文件，梅玲玲对张少楠和苏决然说：“这是我根据情况做的计划书，包括市场营销、产品研发、内部管理以及过年的放假计划，还有公司存在的一些问题的综合解决方案。现在比较紧张又急于处理的问题是待遇。
首要是吃饭难的问题，我的建议是搞食堂，根据调查，有食堂的公司工作效率相比没有食堂的公司高，为什么？三个原因，第一是时间；第二是归属感；第三是制管，搞食堂其实不需要投入太多，小投入就可以收获大回报。”
“其次，功过奖罚制度需要进一步完善，目前的制度存在严重漏洞，功过不明确，不符合制定初衷，没有效果不但还适得其反。举个例子，拿产品研发部来说，研发出一个新产品直接奖励多少，犯一个间接错误罚的比奖的重，很伤害积极性，为什么？”
“两个原因，第一奖励过早，造成大家都不断研究新产品想拿奖金而不考虑市场价值；第二奖励面狭，应该首推团队而不局限于个人，而非现在不清不白，严重消弱团队的总体合作意识，又过于助长个人的单兵盲干，不平衡。”
“问个问题，为什么我们产品繁多却只有一个老产品市场反应最好？不是市场推广不够或别的原因，根本问题发生在研究部。”
“产品多反而不好，精最重要，精品以一敌百，这个问题必须及时处理，我的建议是……”梅玲玲条理清晰说了一大堆，然后补充道，“你们看看有没有
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