”
老太太放下勺子，拿起桌子上的文件看了看，虽然她已经不怎么过问公司的事情，但并不代表对公司不懂。
只看一眼，她就看出了问题所在。
“这些业务确实属于亏损状态，但是想立刻剔除没有可能。”老太太道：“你应该明白，我们是一个家族式企业，很多业务之所以亏损却不甩手，是因为有很多人靠这个吃饭。业务还在，他们就有岗位。”
“我知道，但这是两码事。李家想要进步，就不能把钱用来养闲人。这些业务剔除后，失去岗位的人，可以根据个人能力和专业重新分配。想养他们我不反对，但他们总要为之付出一些劳动才行。”霍不凡道。
“但是你整理的业务范围也太大了，如果都剔除的话，起码要调整一两千人。这么多的人，万一闹事，你担不起，连我也担不起。”老太太道。
很多次改革之所以失败，就是因为涉及的人太多，不好处理后续的问题。不然的话，老太太早就自己做了。
“你担不担得起，我不知道，但我担得起。只要你把权力给我，这些人我给你摆平。”霍不凡道。
“哦？”老太太饶有兴致的看着他，问：“你想怎么做？”
“首先要给我拥有调整岗位的权限，如果业务评估过关，并且个人有兴趣，其它部门必须无条件接收。当然了，这可能产生额外的工资费用，家族要负责解决。另外，战略规划部门不能只是纸上谈兵，要有实际行动。所以，公司要给我们一笔特殊的拨款，用于战略计划的开发。这笔钱的具体数目，将根据战略计划开发的总金额进行一定比例的抽取。”霍不凡道。
老太太听的沉默不语，霍不凡的话很简单，要钱要权。
只要老太太答应，坏人他来做。
从心理上来说，老太太并不反对。如果能用一个私生子的人缘，把那些亏损严重的项目都替换掉，何乐而不为呢。
但是，权力下放，对老太太来说是一件很不习惯的事情
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