售楼处。
左右不过是再等一个月的时间，这点时间他们等得起。
网上的负面消息还在肆虐，报纸上依然还有人在抵毁锦欣花园的房子。
与此同时，良诚国际的好几名高级主管以及一些工作能力突出的人都受到了其他公司的邀约，而且那些公司都是京城内有名的大公司，可惜那些负责挖人的都被残忍的拒绝了。
华越开发公司人事经理脸色阴沉的看着被挂断的电话，这已经是他今天第五次被拒绝了！
他就不明白了，良诚国际真的就让他们那么舍不得吗？
他们华越和其他几家公司商量好的挖人价格，绝对在业内都已经是顶尖的待遇了。
为什么他接触的这些人就没有一个想跳槽的呢？
就算他再怎么倒霉也不能一个也挖不到吧？
他不知道的是，其它几家被派去挖人的经理也遇到了同样的待遇，他们此时也是和他一样愁眉不展。
良诚国际的员工挖不走，那将会严重影响到公司接下来的行动，他们连这么点小事都办不好岂不是成了公司的千古罪人？
高阳地产的人事经理有些不甘心，于是他挖空心思拐弯抹角的找到了良诚国际的一名中层员工，约人出来喝茶。
那名员工收到他递过去的厚厚一叠红包后这才开了口，“你们之所以挖人失败，主要的原因就是时机不对！”
人事经理不解，忙问：“怎么就时机不对了？”
“因为两个月前，公司刚刚给所有员工签署了一份新合同，里面重点标明一条：如果有人跳槽将要赔偿巨额违约金。
这个巨额是真的巨额，像我这样的中层员工，即使你们公司开出的条件再诱人，也偿还不了那笔违约金，所以你们肯定挖不走任何一个人。”
没错，这就是梁文雨和杨昊商量出来的对付别的公司挖人行为的小方法，这法子不够新颖，不过目前看来却最是简单粗暴，粗暴到让那几家挖人的公司领导瞬
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