第47章 事业的基石（5 / 9）

%，算是每人15%。”

齐磊没有把股份拆分，用了一个联合持有的说辞。

他可以说，咱们亲兄弟明算账。但是，唐奕、吴宁他们毕竟年龄小，有些事的想法是很单纯的，不可以对成年人的逻辑衡量。

就拿这个股份来说，不管是出于什么原因，是创意也好，还是齐磊要在未来拿到公司的绝对控制权也罢，都应该是齐磊多拿。

尽管大伙儿出的钱一样。

说简单点，这里涉及到一个出资占股和管理股合并的问题。

打个比方，人们都说合伙的买卖难做，其实不是合伙的买卖难做，而是股权就没分明白。

两个一起做生意，出的一样多的钱，挣了钱也是一人一半儿。

这是普通人的天然认知，可是一旦这么分了，那生意成不了。

正确的分配方式应该是，出资股占一定比例，而管理权也占一定的股权比例。

各出50%的资金，那在出资股中就是五五分。而管理股，则要看两个合伙人在公司中的位置。

有的人说，我只管出钱，公司归你管，挣钱对半分。好像挺仗义，其实这就是扯淡！

人家付出劳动和精力，应该全拿管理股，凭什么和你一半一半儿？

然后，哪天你觉得人家干的不好，又出来指手画脚，买卖就离死不远了。

合理的方式应该是，比如出资股占60%，管理股占40%。不出力就拿出资股的一半30%，剩下的70%是出力又出资的。

假如两个合伙人都参与管理，那就要看职务和谁出力多来能分配管理股，最起码也得是51%对49%。这样的话，出现决策性难题的时候，才能明确到底听谁的。

这样的买卖可能伤感情，但还不至于伤财，起码比稀里糊涂伤财又伤交情要强。

然而，即便是后世，信息发达，股权意识明确的年代，很多人还是不明白这个道理，更不要说99年的一帮小屁孩儿了。