在场高管们纷纷发言，推荐自己知晓的半导体人才，有些已经回国创办公司了，有些还在美国。
不听不知道，一听吓一跳。
夏景行也就随口一问，竟发现半导体领域的科技人才多如过江之鲫，数都数不过来。
这也是现状，华人中有聪明才智者不在少数，每年高校理工科培养出来的佼佼者，很多都去了美国，有相当大一部分流入了半导体领域，并逐渐成为了行业专家。
这么多人名，夏景行根本记不住，赶忙挥手打住：“好了好了，等下来过后，大家可以给我发一封邮件，把你们认可的人选推荐给我，我会安排人去接触。”
听到这，热烈无比的内推活动这才暂时告一段落。
夏景行有很清醒的认识，半导体单打独斗的个人英雄时代已经过去，即使招来了顶级人才，缺乏配套条件的话，也还是抓瞎。
换句话说，顶级人才很关键，但更关键的还是成熟的技术团队。
除了招揽一些顶级人才外，他们还需要派出猎头去挖一些掌握成熟技能的工程师，以作为研发骨干。
只是这件事没必要放在会上讨论了，他心中已有腹案。
眼下大军已经开拔，只要把名头打响，把招牌擦亮，四面八方的人才都会涌入过来。
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