187、M序列和E序列（3 / 4）

在征得亚马逊的同意后，欧文顺利加入了脸书，出任了cfo一职。

罗莉担任cho，加上coo洋妞、cio小犬、cto埃文斯，以及夏景行自己这个ceo，脸书六个o的高管团队就算是正式搭建好了。

六个人在脸书的会议室里，商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层管理引进计划”。

员工期权激励，这是夏景行承诺好的，在公司完成a轮融资后就进行的。

员工早就翘首以盼了，夏景行稍微延后了一段时间。

倒不是他不想信守承诺，而是想用这件事情做做文章。

对于员工期权激励，大家都没什么问题，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。

但对于引入中层管理，大家就有不同看法了。

“戴伦，我不反对引入一些经验丰富的中层管理，但我们是不是应该酌情提升几位早前加入公司，并表现突出的基层员工？”

洋妞的意思很明确，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。

夏景行考虑片刻后，说道：“之前不是提升了几位吗？现在再提拔几位，那留给外来中层的位置都没有了。

毕竟公司规模就这么大，位置就那么多。

即使是完成新的招聘计划后，员工数量最多也就提升到一百来号人。”

新官上任的罗莉说话了，她语气温和的说道：“克里斯汀娜，我非常理解你这种情感。

基层员工很多都是陪伴公司从弱小阶段走到今天的，为公司的成长立下了很多功劳。

但不是说在早前阶段为公司做过贡献，就适合担任管理职位。

有些人，天生就不适合做管理，更适合做技术研究。

公司现在推出的“e序列”就是专为专注于技术岗位的工程师推出的。

从e1～e9一共九个等级，只要达到e6，薪资待遇、期权激励就和最基层的管理m1对应上了。