韩屯村招工容易，附近的村民都争着来韩屯上班。可要是招教师，就比较难了。符合条件的专业技术人员，都是国家的正式工作人员，而且是比较难得的精英人才。
韩屯村开出的条件再好，他们也不可能辞职到韩屯来任职，关键是牵扯到退休后的养老金和养老保障问题。
还是悠悠姥姥给村里出的主意，在退休的专业技术人才中招聘，她这是在震宇公司京都产业园的招聘上，得到的启发。
韩屯村为了招聘这些人才，可是拿出了极大的诚意，给出了每月二百元高薪，住宿安排在村里空闲的别墅里。
驻韩屯的地区专业技术组，对这些退休的专业技术人才，还是比较熟悉的，通过他们的引荐，一批优秀的退休人员，被韩屯村招聘了过来。
这些人中，有不到五十提前退休的，也有六十多岁的正式退休人员，他们都是难得的精英，只要他们乐意来，韩屯村也没限制人数，一次招聘了十八名，初步形成了自己的技术团队。
这些人不仅承担起了技术学校的教学任务，还负责生产中的技术指导，生产环节出现了问题，他们也能及时的帮助解决。机器出了故障，他们还能帮助维修，简直就是万金油。
村里人高兴的说：“咱这钱花的是真值，有了他们在村里坐镇，咱们的生产有了保障。”
这些人中，有本科毕业的高级知识分子，也有工人出身的专业人士，不过他们人人都有拿手的绝活。
特别是几个工人出身的专业人士，不仅操作好，讲起技术来也头头是道，比专科毕业的好懂。
他们给韩屯村的工人带来了信心，同样是工人出身，这些人凭自己的本事，成了界内精英，自己同样也有可能。
相比较于韩屯村技术学校教师难求，韩屯联中的音体美教师，反倒是比较容易。
姥姥回来后，就把京都附中的情况，对几个村干部说了，指出了韩屯联中短板。现在的韩屯村是财大气粗，马上就加大了对学
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