“以后公司的管理将不再由各组组长专门负责。大家如果有什么意见再和领导反映无效，之后可以再向上一层提交，你们的意见对公司的发展来说是很重要的，如果你们的需求都不能搞的及时解决的话，公司也就缺乏前进的动力。”
想了想之后，许哲睿做出了一个决定。
虽然不敢保证这个计划是否对公司的感情有真正意义上的进步，但至少眼下已经有员工发现了问题所在，如果连一个解决方案都不给出来的话，许哲睿觉得这也是对这些人的不尊重。
“我同意这个想法，虽然说这样一来管理起来很麻烦，可是如果问题的反馈真正能够得到解决的话，也是第二效率的一种很好的方式，何况做我们这样的技术问题并不是很多，只是要解决这个瓶颈期而已，每个人在一段时间都会有一个疲乏期，这个阶段任何工作可能都没有办法，这个疲乏阶段如果能够得到缓解，那么也许其他的工作时间会更加集中精力去解决问题。”
人事部的总经理符合道。
其实在此之前也有一些员工想自己反应在工作上遇到的问题，可是因为权利有限，就连他也不敢轻易地给出任何解决方案的办法，既然现在许哲睿给出政策，上一级可以给下一届解决这些小问题，那他们在面对员工的困惑是可能也会给出更好的解决方案。
毕竟，公司的员工虽然多，可是部门和领导也多，如果每个部门都好好的各司其职，他们这个问题算说起来复杂，可是实践起来却不见得真的有多大的困难。
而且有这样的压力，在领导在解决员工的问题是也会认真的筛查，如果真的有解决的必要，肯定会严谨对待，也不必再向上一级反应了。
见总经理都出七声了，员工们也纷纷附和，虽然说这个政策不算不上真正意义上的福利政策，可是如果能够提高公司的效率以及员工的积极性的话，也是一种很好的方案，至少在工作的时候遇到了瓶颈期，他们不会给自己太大的压力。
这件事只是开会
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