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第十四章:店长的养成。(2 / 4)

题,这些人往往有一个心理:你越是含糊不清,他就越是害怕,所以从顾客第一次咨询,我们就要给顾客灌输一个概念:我们不怕退货。”

“有的时候,你越是强硬,顾客反而更安心。”

“当然,在正常服务顾客的时候,还是要做到润物细无声。”

方黎借助“批改试卷”的机会给苏可可做培训,这个妹纸不仅有着敏锐的洞察力,而且细心周到,很有潜力,方黎打算把她培养起来,以后就可以把“梨子科技”交给她打理,这样他就能抽出时间做点别的事情。

组装电脑虽然赚得不少,然而今后面临的竞争压力会越来越大,在方黎眼里,只适合作为积累第一桶金的孵化器,并不适合当成事业投入过多的精力。

“好的老板,我明白了。”苏可可觉得这次来面试真的是来对了,不仅仅因为成为店长拿到更高的工资,更因为从方黎身上学到了很多东西。

三年苦功不如名师一点,在苏可可看来,方黎就是“名师”。

“行,那就由你来公布结果吧。”

苏可可微微一怔,随即明白方黎这是给她竖立威望的机会。

“李瑞、黄宇洪、赵斌,恭喜你们被录用了。”

被念到名字的三人惊喜异常,剩下的那位一听到结果直接溜掉,四选三做为唯一一个被淘汰的,实在不怎么光彩。

苏可可又询问了三人平时的课时情况,对他们做了安排,李瑞负责早班,黄宇洪中班,赵斌晚班。

“当然,你们要是有需要请假或者跟其他人换班的,可以提前一天跟我报备,除非紧急情况,否则我不接受临时请假,如果没有其他问题,明天就可以按照排班表来上班了。”

三人走后,苏可可这才拍着胸脯缓了口气。

方黎竖起大拇指:“表现不错,有点店长的意思了。”

苏可可原本打算留下来帮忙。

“行啦,明天又是开学第一天,又要上班,还不够你忙活的?

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