原并不打算停下来，走到罗海的面前，继续说，“你大哥在井队上干了有些年头了，你儿子是前几年进的单位是不？”
罗海的脸皮子一抽，眼珠子瞪得滚圆滚圆的，“尼玛卖批……”
“你再给老子骂一句？”
海清原嗓门提高了十倍都不止，“翻得了天？你自己可以耍流氓，去问问你老婆，问人亲戚，他们还想不想干？你是不是以为我拿你没办法？你要是跟我耍混，老子不但收拾你，还有你们这一家子，有本事一个都不要跟东矿扯上关系，吃家饭屙野屎的东西。”
海清原眼珠子一扫，看了看在座的人，“还有你们，杨鹏举，你娃儿今年想不想去当兵，廖欢，你们家看样子也不用领困难职工补贴了，你嘴巴这么嚼……”
劳动与报酬，可以看作是一笔买卖，一方出劳动力，管理方出工资购买劳动力。
这本来就应该是一件公平的事情。
可是国能这家公司对下属公司的全体正式职工的管理除了劳动力买卖之外，添加了许多外在的因素进去，因为最初组建这一家单位的时候，其中的主力人员是由整只部队整体改编过来的，军转工。
以这样的背景为主要成份来进行地方建设，然后再开始招收地方城镇百姓加入到这个团体当中。几十年下来，在管理上，一直是以人性化管理为主。
什么叫人性化？那就是能管就管，不能管就算求了。
人们相信劳动可以换来美好的将来，凭着几句口号就可以让人热血沸腾，评先进，树标杆就可以让这些榜样成为职工心目当中的偶像，像他们一样，争先创优，不要命地干活。
可是……
市场经济搞活了，吃饭不凭票，市面上买东西也不凭票，只有钱成为最可靠的东西时，口号的作用开始减弱。
当干与不干都拿同样的钱时，有人就开始产生一个问题，我为什么要干，我干了这么多为什么和那些不干的都拿一样的钱？
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