眼神当中的哀求再明显不过。我爱国和李建生私下的关系不错，在这个当口，他当然有理由替李建生解围。
只不过熊爱国转念再一想，这涉及到矿区招工的大事，也马虎不得。于是，熊爱国看着柏光禄，问，“待业青年当中，文化功底参差不齐，你将他们组织在一起考试，那么肯定是有差距的，起点都不一样，又怎么能确保考试的公平性呢？”
赵明如果脚够长的话，都想在桌子下面踹柏光禄一脚了，心里在大叫，千万别再往下说，别人在诱导你把所有的问题剖析清楚之后，到时所有的黑锅都一下砸在你的身上，你再想反驳都反驳不过来，意见是你提出来的，解决方式也是你！那么既然是你提出来的，别人不找你去找谁啊？
然而柏光禄并没有意识到自己的危险，张口就来，“我们要争做学习型企业，创新型企业，竞争型企业。那么这三种类型的企业，核心是什么呢？工人！工人是企业的基础，如果工人没有文化功底，企业何谈强大？所以不管是现在还是在今后的招工，我们所选择的工人一定要有一定的知识和文化，并且还要善于学习！在固定的时间当中经过了培训，成绩追不上别人，要么是态度出了问题，要么是学习能力差强人意。淘汰他也是有正当理由的！”
完蛋，赵明在心里暗叫了一声，这一次柏光路算是自己把自己给套进去了。
熊爱国迫不及待的拍板，说道：“柏副科长这个建议非常的好，有理有据，很有说服力，我相信大家也没有比这更好的意见。既然这样，就按照这个建议敲定吧，各单位下去之后，将柏副科长的建议一定传达到职工和家属的耳中，让他们在思想上有个心理准备，顺便让家中有待业青年的家庭，将子女的具体情况填表上报，以便与劳资科整理。这一次招工就由劳资科具体负责，李建生，你拟定计划之后，交由矿长上报南方局。”
李建生马上站了起来，朝矿长书记点了点头，“矿长书记是这样的，这种事情以前我也没有具体负责过，欠缺一定的经验，这一
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