发展思路，做一个坚定不移的反套路创业者！
罗九川给乔智带来了好消息。
他与浙源、粤州的两所重点大学联系，对方有意向跟乔帮主达成合作，主要得益于乔帮主在燕影食堂顺利开业，引起了社会的广泛关注，洽谈合作有了经典案例，罗九川就好办了。
经过罗九川软磨硬泡，八字有了一撇，接下来就是洽谈合作的细节了。
学校方面走流程需要花费一定的时间，所以至少还得有一个月才能有第二撇，但乔智对罗九川的拼命劲头，还是颇为满意的。
“老板，按照现在这个速度，我们年内能将食堂的数量发展到十家！”罗九川信心十足道。
罗九川帮乔老板偷偷地算了一笔账。
如果食堂能发展到十家，按照每家净利润为二十万，一天的总利润就能达到两百万，一个月就是六千万，一年就是七亿多。
我的天，老板是要起飞的节奏啊！
乔智却是很理性，“我们也不能盲目追求数量，前提是要有足够的人才储备。”
“其他岗位还好，就是后厨实在太缺人。”罗九川蹙眉感慨道。
服务员很好找，只要给不错的工资，稍微培训就能上岗。然而，厨师却很难找，乔帮主给后厨的薪资很高，但要求也严格，有职业资格证是最起码的，另外，还得看你真实的水平，有资格证的水货，也很多。
食堂的承包权，按照现在的保底加分红的模式，很多学校会乐于尝试，但厨师很难招聘。
乔智琢磨梅菱的人脉资源很广，让她得帮自己找个合适的人力资源总监才行。
企业的规模在慢慢变大，乔帮主现在旗下员工已经有六百多人，如果发展到十家，人数将超过千人，要管理这么多人员，必须要有一整套的人事管理体系和制度，乔智还得将精力放在其他事情上，所以必须要找人给自己分担工作内容。
“大罗啊，你干得不错，无论浙源大学还是粤州大学，只要你
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