儿一样。
当前最大的难题。
必须要将诸多权力，一个个陆续掌握在手中。
胡展骄现在拥有财政大权，也是一家公司最重要的权力。
任何支出都要通过财务部审核，再通过自己签字。
人事权、业务部门，则都牢牢地掌控在赵长健的手中。
接下来，想要扭转局面，得先控制住人事权。
人事部门经理孙勇，是赵长健原公司的人事经理。
对赵长健忠心耿耿，对胡展骄的要求，向来是敷衍了事。
胡展骄要求人事部门，每周交给自己一份新员工名单。
他硬是拖了一两周。
胡展骄在高层会议上发飙，才乖乖地服从命令。
胡展骄的第一步，便是要辞退孙勇。
当然，辞退中高层，并不简单。
需要寻找合适的理由，否则肯定会遭到质疑，难以保证团队稳定。
孙勇拿着一份工资单，走入办公室，面色凝重。
“胡董，本月的工资单如果今天不批的话，那么大家的工资就不能准时到帐了。”
胡展骄淡淡一笑，“孙经理，请你再审核一下工资明细。如果没错误的话，我当然会签字。”
孙勇深呼吸，耐住性子说道：“我已经检查过很多遍，没有任何问题，才交给财务审核的。至于财务经理也没有找出毛病，为什么到你这儿就不行了？”
胡展骄挥了挥手，不耐烦道：“你想不明白，那就继续回去想。不愿意想，就滚蛋！”
胡展骄跟乔智的管理模式不一样。
经常会曝出粗话。
“你！”孙勇瞪大眼睛，吃惊地望着乔智，“我去找赵总，请他来跟你沟通。”
重重地关上办公室的门，发出“嘭”的一声巨响。
外面的员工下意识地望向董事长办公室，开始交头接耳。
“我没看错吧，刚才
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