到快下班的时候，他让申凌把宗梁和龙腾公司各个相关的行政部门经理，以及其他各公司的行政部门经理都找了过来。
要根治这个毛病也并不是没有办法。但关键是要在部门内部先把员工的激励政策作出一些调整。
“……杨总的这件事，我并不想去责怪某个人。那些普通的员工他们心理上出现这种不平衡心态也是正常的。关键问题在于我们的部门领导！也就是你们，没有给下属员工看到自己的职业发展前景。一个人在工作的时候，如果失去了未来的希望，那么他肯定会在这种日复一日年复一年的简单机械的工作中养成各种各样的毛病……这就是我们一般所说的大企业病的由来！”
周晓龙说的这番话，让这些部门经理心中都为之一凛。
周总今天这番批评可是针对他们这个群体的。
周晓龙以前都只是关注技术发展，企业经营中行政后勤辅助部门的管理，都属于日常管理的范畴，周晓龙从前也都没有过问过。
现在这是要从根子上对这些辅助部门进行改革了。
听到周晓龙的这番话，宗梁等几位总经理级别的高管，面色也很难看。他们和周晓龙一样，平时都只是盯着技术研发，营业收入等等方面，对于公司日常管理过问的比较少，今天的这事如果说要追究责任，他们这些老总，才是第一责任人呢！
不过周晓龙并没有要求他们去追究什么责任，而是要他们商量一下如何在本部门内形成激励机制，升迁体系，这些以前被忽视了的政策制度，才是解决大企业病的良方。
正如周晓龙所言，如果这些普通员工在工作中看到了未来发展的前景，有了一个自我的职业规划，他们是能够焕发出活力来的，与此同时这些行政部门的员工在提高效率的前提下，也是时候该实施一些淘汰政策了。
那些不能适应新政策的员工，也需要被裁汰，有了激励和惩处政策双管齐下，这个大企业病，自然也就没有了产生的土壤了。
商量了
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