287 几十年总结出来的办法，对付过去的人就像作弊（1 / 4）

而敢开这种公司的人，或多或少都有黑色，或者其他关系。

一般的员工不会和他们硬顶。

要是碰到硬骨头的话，大不了赔钱解除合同。

反正，小公司的合同需要赔的钱本来就少。

只要保住和麦当劳的用工资格，赚的钱虽然发不了大财，但赚钱是肯定的。

要是还不行。

你就真惹到他们来。

这群人，会把听话的员工的合同，转到另一家公司里。

然后，用这家已经不赚钱的公司和你耗着。

反正法律规定经营不善，是可以让员工不工作只拿一半，甚至三分之一的工资。

而宁愿拿这点工资醉生梦死的人，也不可能是硬骨头，

可你要是想找其他工作。

行，你自己辞职吧。

要是再狠一点，给你介绍建筑、装卸的工作。

既然签了用工合同，公司也给你找了合法工作。

不做，你就是违约，不赔钱这些米国小企业反过来就告你。

做了，万一真出事。

拼着赔你伤残费，也要杀鸡儆猴给其他员工看。

要怪，就怪你影响大家赚钱。

当然，这种杀敌一千自己伤八百的事，未来极少有人做。

因为，说来说去大家都是为了钱。

未来一个伤残就能赔的小企业破产。

可在70年代的米国，这种办法绝对会被绝大部分灰帮学去。

而且看起来就像为他们量身定做的一样。

就像李长亨能把钱，送到第二高层次的司珐部大佬手里一样。

此时的米国珐官一样可以收买，而且能收买的比率，比起几十年后的概率要高太多了。

至于米国警察，那就更好收买了。

所以，在70年代这种用工办法一定能成。

可要是真用出来。