样的小组主管是没有独立的工作室的，跟普通的销售部员工坐到一起。不过座次是固定的，格子间里的其他座位随机安排，最外侧的那个座位固定属于小组主管。
凌蓁找到了郁瑶的座位没三分钟就到了正式的上班时间，这时原本坐在座位上手里做着各种事情的众人都不约而同地站了起来。只有凌蓁一个没反应，非常突兀地还坐着没动。
凌蓁愣了一下之后很快想起来了这是销售部的办公室文化之一——每天开始正式上班前都由小组主管带领来一轮自我加油和勉励。
凌蓁慢吞吞站了起来，看着自己的五个手下：“大家一起来——”
她的嘴微张，五人就大声齐喊道：“今天工作不努力，明天努力找工作！加油加油加油！！！”
凌蓁：“……”这听着怎么跟路上见到的那些房产中介站在路边自我吆喝一样啊？原来做日化的也要这样吗？
吆喝完之后大家都若无其事地坐下来投入工作。
凌蓁昨晚已经了解过郁瑶的工作内容，她打开电脑，也慢慢地进入状态。
无惊无险到了十二点。凌蓁没有随大流叫外卖那么委屈自己，而是让系统帮忙搜索比较了写字楼附近的小餐馆去，找了一个不超出她经济状况口碑又不错的。
下午临下班前，凌蓁在郁家的微信群里发了个信息，说她下班后跟同事约了去逛街，晚饭不回家吃了。
跟同事有约的事当然是不存在的，事实上整个销售部看着虽然一团和气，但是因为竞争大，彼此之间都暗暗存在着较劲的心理，基本上处于除了对销售总监之外，谁对谁都不服气的状态。
可以说在销售总监的带领下，整个部门的人都处于一种有些畸形的昂扬心态中。
跟这些人一起去逛街，要么是在挑选的时候阴阳怪气地吹毛求疵，要么是表面热心内里挖坑故意建议挑不适合的，凌蓁才不找这种不自在。
她是打算去商场购置一些比较私人的、在她眼里无法接受用别
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