了，我只说问题，为什么日本德国有许多百年企业，而我们却没有？最近在网上看到一个段子，有人总结了垃圾公司的七大特征，我觉的很有道理，给大家分享一下。”
“一，招聘没有流程，天天招人却留不住人；二，薪酬没有设计，让员工感到谈钱就是画饼；三，工作没有量化，做多做少都一样，就是吃大锅饭；四、发展没有规划，员工看不到希望；五，培训没有系统，工作怎么做全靠自己悟；六，考核没有指标，管理者拍脑袋做决定；七，晋升没有标准，提拔干部全看领导个人爱好。”
“各位好好想想，这七个特征我们具备几条。”
沈辉目光犀利的扫视所有人，大部分人都低着脑袋，不敢跟他对视。
“不是自己的东西没人爱惜，这是人性的劣根。”
沈辉言词越犀利：“面子和权威大于一切，厂子的死活往后排，是不是这样的？所以我认为，企业的性质决定了未来发展的高度，靠国家民族之力来扶持的那些不算企业，因为他们没有直面市场的勇气和竞争力，一旦没了扶持和垄断他们就得死，只有在激烈的市场竞争中凭借自身发展进步活下来的企业才算是真正的企业。”
大家听的心里嘀咕，这得是多大的意见呀！
“星海投资的愿景和理念是造福员工，回报股东，沪星机床作为星海投资的全资控股子公司，今后也要坚持这个理念和愿景。杨姗给我说她定了一个目标，要让沪星机床在十年内追赶上日本、德国的顶尖水平，我觉得就很好……你笑什么？”
沈辉看向右首边坐在后面的一人。
其他人愣了下，忙看过去。
“没，没什么！”
那人连忙摇头，觉得有点悲催。
坐这么远也能看到？
杨姗有点眼晕，这是真不想干了呀！
沈老板讲话呢，你丫敢笑？
沈辉没说什么，心里却给这货判了死刑。
勃然大怒甚至把人赶
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