这个计划书的核心就是共赢，制造更多的选美冠军的目的，就是为了更多的共赢机会。
那些冠军会在优尔美当健身教练，并且拿到一份可观的工资，同时优尔美还会向社会进行招生和招聘。
进来的人会分成两部分，一部分是成为新的签约学员，他们会从零开始以成为健美冠军为目标进行培训。
另外一部分则是普通的教练，他们进来就会直接带学员，带客户。
这些刚进来的教练都是一级教练，他们只享有最低级的工资保障，然后他们可以选择进修。
花钱加入冠军班进修，出来就是二级教练，拥有更高的收入，甚至可以分成客户的消费。
下一步，就是三级，也叫作高级教练，更高的待遇，更好的福利，同样他们也需要再次进修。
直到第四级，也就是冠军教练。
实际上每年通过健美比赛能选出来十多个冠军教练就已经是极限了，接下来林奇会让科曼鼓动这些冠军教练去独立开店。
而这也是上市最重要的一环，只有出色漂亮的成绩，人们才会愿意为这只股票买单，才能吸引到资本的注意。
更多的店，这就是关键。
很多时候人们不会去讨论一家连锁店每一家分店的价值和销售，他们只会谈论这个品牌有多少的直营或者连锁店。
只要这些店铺足够的多，哪怕他们的收益不是很好看，资本也愿意投资——一种投机行为。
由于有了目前这些扩展的成功，会有人不甘于平淡的生活尝试着成为老板，只要他们开店，就等于帮助优尔美在上市的过程中推进了一步。
至于这些加盟进来的冠军店是否能经营的下去其实不是那么重要，甚至从某方面来说他们中适当的倒闭一些，才会对优尔美有更好的帮助。
毕竟如果所有冠军都去创业了，对直营店来说也是一种伤害。
有些人成功，有些人失败，会把那些健美冠军们，那些不断
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