nfl的硬工资帽，是每一支球队主教练在休赛期调整球队阵容、取舍球员选择时，必须考量的一个因素，这一份限制，也涵盖了即将加入球队的新秀们，这也意味着，球队的选秀策略也必须根据工资帽做出调整。
联盟硬性规定了每一轮新秀第一年薪资以及签字奖金的上限，也就是说，每一轮全部三十二顺位新秀的第一年薪资总数是有限度的，甚至具体到每一个顺位的薪资水准都有一个浮动区间，非常严格。
但其实，在2009年的当下，新秀薪资工资帽并不能算是严格，因为联盟只是硬性规定了第一年的薪资，却没有对合同年限、整体薪资水准等等做出限制，这也成为了球队钻空子打擦边球的一个漏洞。
2010年选秀大会，圣路易斯公羊用状元签选择四分卫萨姆-布拉德福德（sam-bradford），为了吸引这位海斯曼奖得主留在缺乏竞争力的圣路易斯，公羊队在第一年薪资遵守联盟硬工资帽协议规定的情况下，开出一份六年七千六百万美元的天价合同，成功地让布拉德福德乖乖签下合同。
轰动联盟！
布拉德福德的合同，甚至比不少征战联盟多年的老将还要高出很多很多，这也彻底打破了联盟薪资的平衡，后来联盟就正式更新了新秀合同的工资帽规定，并且一直延续到了后来陆一奇所熟知的2020年。
更新版本的新秀合同，第一，必须是四年合同，但首轮秀可以拥有第五年合同选项，确保新秀们在四个赛季之后能够根据自己的表现争取到更好的合同；第二，每一轮的总工资帽、每一个顺位的薪资范围和签字奖金，全部都是硬性规定。
具体举例的话——
以2019年版本规定来看，状元合同总数字不得超过三千五百万美元，榜眼合同总数字不得超过三千三百四十万美元，探花合同总数字不等超过三千两百四十万美元……诸如此类，然后以此往下递减。
站在新秀角度来看，他们自然希望自己能够被早早选
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