不断提高创利水平。
6、面对公司跨越发展战略目标的实现，在今后的管理中要进一步加快人力资源的开发，加大对员工能力培训和对人才的引进与培养，使公司的人才结构不断优化，使公司人力资源真正成为公司的优势资源。
7、继续加强项目基础管理，全面推进公司企业文化创新，强化团队执行力，提升项目形象力，使公司整体能力和素质得到进一步改善，以不断提升营造的品牌影响力和市场竞争力。
8、在公司良好的发展势头下，我们同时要保持清醒的头脑，不能轻视当前残酷激烈的市场环境，随时要有居安思危、如履薄冰的风险意识，要认识到我们还有很多管理方面的不足，与各兄弟单位在一些方面还有差距，公司各项目之间管理水平还有差距，公司内部操作层的培养，目前发展还很不成熟、不规范;外部操作层还要进一步整合。
综上所述，公司要实现有效扩张，必须整合发挥内外部的资源优势，还要不断总结积累经验、吸收教训，只有这样才能使公司得以长足发展。
……
马俊豪这篇夸夸其谈，华而不实，冗长的发言稿，直听得大家打瞌睡。
特别是马俊豪将本属于坐在他对面的副董事长赵建兵负责的生产管理和市场经营方面的内容写进发言稿，令赵建兵非常反感。
赵建兵本就是一个相当正直，心直口快的人，实在是听不下去了，急忙打断马俊豪的演讲，说道：
“马副董，这里是公司中层和中层以上管理人员会议，请你在发言的时候，说重点，讲切实一点的东西行吗？我们大家的时间都很宝贵，没工夫听你从别人那里抄袭过来，那些纸上谈兵的东西！”
此言一出，众人均面面相觑！
马俊豪的讲演中途被人打断后，心情很是不爽，特别自己从网上下载的东西被赵建兵一语道破后，更有种被人当众打脸的感觉，顿时就臊得不行。
于是，他一屁股坐回到自己那张会议凳上
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