端岗位，每人奖励五百股。
第二级是助理，每人奖励一千股。
第三级是初级专员，每人奖励三千股。
第四级是高级工程师，每人奖励五千股。
第五级是主管，每人奖励一万股。
第六级是经理，每人奖励三万股。
第七级是总监，每人奖励五万股。
第八级是高级总监，每人奖励十万股。
合计奖励870万股。
每个人都拿到了奖励，而且也兼顾到了多劳多得，代价也在可接受范围内，方案考虑的算是很周到了。
王流点点头，把方案递回给他，笑道：“设计的不错，就按方案执行吧。”
“好。”
黎向涛松口气，道：“既然您没意见，那我回头就把方案公布了，先鼓舞一下士气。”
“你看着办吧。”
王流随口一句，忽然又想起来道：“其他员工这次拿不到奖励，心里估计也会有些落差，该照顾也得照顾一下。
发不了股票激励，那就回购一下股票，安慰一下吧。”
这次要上市的只是电商和游戏业务，奖励也只覆盖到他们。
社交、搜素、支付等其他业务里的其他员工，都只有羡慕的份，万一心里不平衡了也是个问题，也得稳定一下军心。
“明白。”黎向涛一口应下。
……
事实证明，钱确实最能调动起人的积极性。
股票激励方案一公布，天盛上下一片欢腾，连带着工作效率都提高了一截。
原本预计要十多天才能起草好的招股书，最终只用了一周就写好了，经过贺嘉一审阅没有问题之后，正式递交给了证监会。
虽然是到港股上市，但是也得先报请证监会审核，备案之后才能去。
原本王流以为只是走个流程，没想到还因此闹出点小意外，也不知道是谁把天盛的招股书给泄露了，发
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