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第一百七十九章:自己挖的坑,哭着也要跳(1 / 4)

“王总,你这管理的也太粗糙了,天盛的组织架构、管理架构、管理层回报机制、财务预测、财务监控制度,这么多关键制度,要么不完善,要么干脆就没有,你这可不行啊。

想让公司行稳致远,制度上可是半点不能马虎的,得改。

另外,你找的那什么经理王志新,我的天,居然才小学学历?

我先声明,我没有瞧不起低学历的意思啊,我只是想说,互联网毕竟是个高科技行业,判断未来走向和发展潮流得有专业眼光,王经理……属实有点欠缺啊,公司要想少走弯路,这个人选得换。

还有……”周志雄匆匆找来,进门就冲王流滔滔不绝。

又来了……王流听的一个头两个大。

自从投资了天盛,周志雄就像魔怔了,自己公司不回,却天天泡在天盛,一泡就是大半个月,还天天早出晚归。

一个投资人,不好好当甩手掌柜当大爷,却干的比王流这个正牌老板都起劲,从公司章程,到各项制度,事无巨细都被他调整了个遍,三天两头找上门,要求改这个改那个。

王流是烦不胜烦了,捂了捂脑壳,满脸郁闷和无奈道:“我说老周啊,你公司就没有点其它事了?天天泡在天盛,不怕耽误了你的投资主业?”

“不耽误,公司还有其他人呢,业务有其他人负责,我现在最重要的事,就是帮你把天盛梳理好,其它的都不重要。”周志雄干笑一下,同样一脸无奈道。

他也知道他这个投资人,干活干的有点过于勤快了,但是没办法,不勤快不行啊。

从业这么多年,被他投过的公司不少,像天盛这种一次就投上千万美元额度的也不是个例,但是持股比例从来没有低于过20%的。

天盛这笔投资,不仅创下了他从业以来的最高投资额,也创下了最低持股比例,容不得他不上心。

尤其是进驻天盛,了解过运作模式后,更是越看心里越虚,要制度没制度,要管理没管理,说句难听的

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