惠而浦和工会都留有后招，结果可想而知，谈判再一次的破裂。
即便是惠而浦威胁要关闭工厂，工会依旧没有妥协，工会甚至还表示，如果惠而浦真的决定关闭工厂的话，工会马上代表工人，跟惠而浦谈后续的遣散补偿的问题。
宁愿丢工作，也要涨福利，这对于美国工会组织的正常操作。
比如美国的汽车巨头通用，硬生生的被汽车工人工会搞得破产重组。通用这种汽车巨头尚且如此，规模小一些的制造业企业，就更难在工会面前挺直腰身。
管理层会议上，史密斯将谈判的结果，汇报给了管理层。
“微波炉厂的工会是怎么想的，难道他们宁愿丢掉工厂，也不肯做出让步么！”有人气愤的说。
“我想工会是觉得，我们不敢关闭工厂，只是在虚张声势吧！”另一人开口说道。
“现在我们该怎么办？难道真的要关闭工厂，把生产线搬到中国去么？”
“除此之外还有什么办法？除非我们答应工会的要求，但我们都知道，那是不可能的。”
“那我们就关闭工厂，来个鱼死网破，到时候工会那些人一定会后悔的！”
众人讨论的半天，最终将目光投向了ceo，希望由他来做决定。
ceo沉吟片刻，开口说道；“虽然我也想将微波炉的生产线留在美国，但是现在看来，可能性不太大了。工会的要求实在是太过分了，我们根本无法满足他们的要求。
将微波炉工厂搬到中国，已经是势在必行的事情。史密斯，你去联系一下那位中国的李先生，跟他谈一谈微波炉工厂搬迁的失事情！
诸位，我知道你们当中有人反对这个决定，但不仅仅是一家工厂的事情，其他的工厂的工会也都子在旁观，所以我们绝对不能软弱，必须要杀鸡儆猴！
我们要告诉其他工厂的工会，如果他们再要提出过分要求的话，我们会关闭工厂，他们都会失业，微波炉厂就是他们的前车之
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