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第一千二百二十五章解决问题(1 / 3)

唐亦凡在纽约呆了一周,期间帕克通过招聘的形式找来好几个技术员,这些人有的是从其他军火公司那挖过来的,还有一些曾是公司的员工,之后因为帕克发不出工资的原因,这才选择离职。

对于帕克招聘上的事,唐亦凡并没有插手,这些技术员的水平怎么样,他可判断不出来,只有帕克这样有管理经验的人才能判断。

与此同时,唐亦凡从国内调集的财务和公司高层已经来到纽约,工作签证上的事办妥之后,他们便正式进入公司工作。

对于这些人的到来,帕克心中虽然有些抵触,但也无可奈何,唐亦凡占有公司九成的股份,而他如今只是负责生产上的事,对于公司财政和业务并无插手的权力。

唐亦凡对于这家军火公司有着长久的计划,就公司目前的情况来看,要转亏为盈并不容易,眼下要做的第一步就是尽快恢复生产,能满足在金三角军队消耗的军火就成。

至于公司以后如何发展,是否能盈利,唐亦凡心里也没有底,在欧美市场,不少军火公司技术成熟,生产出来的武器都是目前最先进的,无论是步枪还是子弹都经过反复改良。

相比起这些技术成熟的企业,帕克这家公司在技术层面完全没有可比性,恢复生产之后,也只是批量生产市场上最热销的步枪和子弹。

而后续培养技术人员和开发新的技术,投入十分巨大,回报的周期性太长,并没有他在金三角地区的玉矿利润多。

正因如此,所以公司的高管和财务人员都由自己的人来担任,他并不担心这些人不懂得军火方面的业务,这也是因为他目前没有让公司尽快盈利的打算。

不过唐亦凡对于这家军火公司未来的前景很有信心,只要公司恢复生产,步枪的销量或许比不了那些技术成熟的公司,在欧美也很难抢占市场,更不用说从那些军火大鳄嘴里夺食。

但他可以把目光放到东南亚地区,尤其是金三角,由于军阀势力众多,每年都有不少的冲突,甚至两个势

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