要围绕着主要业务板块服务就行了。哦，对了，必须把薄弱之处完善起来。”
说着扭头看向林东，笑着说道：“销售渠道能成为九鼎商贸最大的优势，宋总和林总比我更有发言权，我就不班门弄斧了。”
“我简单说一下人才储备方面的事情吧……”
说到人才储备的话题，李朝阳愈发的自信了，语气从容不迫，节奏抑扬顿挫，且简单易懂，就连宋鹏飞都听得很认真。
王泉听得眼睛直冒光，李朝阳说的这些东西他还是第一次听到，其中有一段话直击王泉内心。
“公司以什么姿态展现于世人眼前取决于老板对公司的期望和态度，但公司能走多远跟老板的直接关系并不大，真正支撑公司一路前行的是员工，而且还得是优秀员工。”
“军队，国之利器，常常听到铁打的营盘流水的兵这句话。换到公司同样适用，有人在公司获取了足够的东西，当公司满足不了他们更多的需求时，不可避免的就会出现跳槽。”
“每个人在不同阶段需要的东西也不尽相同，有人身处高位却想追求更高的东西选择跳槽，就会有人追求稍微次一级的位置，这些需要更大舞台施展自己才华，证明自己的人也不在少数。”
“只要有充足的后备力量，公司就会一直充满动力和干劲儿，这样才能保证公司走的更稳，走的更远。”
“所以，人才储备是任何一家有野望的公司必须要做，也是必须做好的事情……”
源源不断，用之不竭。
这八个字是李朝阳最后的话，也是这句话刺中了王泉的内心。
再想想之前林东对李朝阳的评价，王泉更加热切的看着李朝阳。
李宏同样若有所思，李朝阳的话让他更加清晰的看出生产方面的人才缺失，看似有几个生产主管，但这么大的区域只有这几个人负责，在所难免的会有疏忽和遗漏。
现在看着不起眼的问题，谁也不敢保证不会引发更大的麻烦。
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