来到江州的第一个有家春节。
在照例又是全产业园各部门轮番进行了超市零元购传统活动后。
是大包小包的赶着春运回家,还是静下心来思考未来职业规划要怎么做?
这个区别就大了。
哪怕都到了高新产业园这个圈层。
其实好多高学历的工程师、技术员、程序员,还没那些西南学院的高职生清楚自己到底要干什么。
如果仅仅是把薪水或者买车买房当成人生的追求。
那么他们花了十来年的时间学习,一路披荆斩棘的超越那么多同龄人,走到今天。
那也太不值得了。
个人的事业,人生的规划,对于这些年轻人来说本来是很奢侈的时间。
穿梭奔波在企业、代码之间,没得选,没得挑。
但现在似乎展现出来一种可能性。
而且住在新家,步行到公司,喝着咖啡吃着水果,跟三五谈得来的同事继续聊聊有什么创业可能性,吃过饭打打球看场电影逛逛商场,日子不要太舒坦。
于是创业创新这个企业文化的基调,就是从这个时候根植到所有人脑海里。
这还真是郝文建的功劳。
尽可能在自己所学之长里面找寻新方向,哪怕没法独立创业,也要在自己的岗位部门工作中创新。
不是还有个食堂师傅就因为成天钻研新菜品,全力以赴把满足天南海北员工口味当成了自己的责任,也获得了股权奖励么?
据说这位也不过才三十来岁的掌勺师傅,听说自己拿到了价值几十万的公司股份,差点没把盐巴当味精全给抖到菜肴里,最后愣是专门给赵德柱和李助理做了份拔丝苹果,自己端着去办公室进贡。
赵德柱觉得这特么不是搞封建复辟么,虽然要求雨露均沾,各个部门都要有代表,也不是他恩赐啊。
只是叫厨师回头搞好同事关系,别因为当了股东,就被其他人嫉妒孤立,要是食堂因此
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