陈曦不怕马辛德考虑，相反对方考虑的越细致，越容易答应，就算不直接加入，只是价值换价值，在陈曦看来也是完全值得的。
“不过人数还是太多了，几千人的话，我可以帮你。”马辛德突然开口说道，这纯粹就是拿人的手短了，不给点帮忙，马辛德都觉得过不去，故而多少还是愿意帮忙的。
“也就是说你果然是具备在一群人之中筛选合格人员的能力啊。”陈曦看着马辛德颇为感慨的说道。
“你首先得给我找一个样板，最好是让我也会了。”马辛德随口说道，“我其实不使用精神天赋也能看出一定的资质，实际上我的天赋并不是看出资质，而是看出某个人适合某个方向，如果我自己了解那个方向，那我就能更为明确。”
马辛德的精神天赋是看资质，但和王烈那种真正看资质的类型并不一样，马辛德更适合你找个萝卜坑，然后他给坑里面找一个萝卜。
也就是说假设王烈是找到一个人，然后提供某个人详细的资质发展方向，那么马辛德就是我这边这个岗位需要这样一个人，然后他用这个岗位去卡人，然后从一群人之中优中选优。
岗位越高级，需要的条件越复杂，他需要筛选的样本越大，当然并不是样本少就筛不出来合适的，而是样本越大，筛出来的人越适合这个岗位，当然这是常规玩法，还有另一种玩法。
这种玩法在去藏州之前，马辛德没有开出来，虽说也意识到了存在这种可能，但没办法验证。
这种办法就是，我将一个组织运行所需要的条件全部列出来，然后从所有人之中筛选这些条件，之后再根据每个人的条件区设定岗位职责，逐一完成组织运行的条件之后，一个完备的组织就诞生了。
一个天才可能有几十种优秀的素质，一个人才可能有几种，而一个骨干只需要一种就可以了，马辛德在藏州做的事情，就是将几十个骨干依靠合理的架构，让他们各自发挥出自身的长处。
在自身短板不暴露的情况下
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