被boss理解，二则是想说自己没有生子的顾虑，公司不用担心她几年内因为结婚生子而弱化在职场上的努力。
现在很多女性员工在职场上都是有升职天花板的，相对来说，社会上更认为男生没有备孕生子的顾虑，就算要顾家，一般也不会像女性那样为家庭做出较大的职业牺牲。
社会对男生的教育更偏向于熬鹰，胜者为王，鼓励他们在疆场上打拼厮杀，而对于女性更偏向于精心栽培一个宠物，可以漂亮精致，但无须锋利爪牙，能顾全小家便已经很好。
厉墨谦并不觉得女生顾家有什么不对，只是作为老板来说，一个可能因为有孕就停工一年，生子就从此奋斗心完全转移到孩子上的女员工，与一个相对更愿意在职场创造价值的男员工，你会愿意选谁？
这是天生的生理构造不同，然而对于女性的求职来讲，是一种低段位的保护，也是变相的高段位晋升噩梦。
也有女生可能更希望在事业上创造一番奇迹，那就意味着，她们付出的努力，必须比男生再多一倍。
因为老板会天然怀疑你的努力，你的后续上进心。
……
没有人是圣人，老板支付了薪酬，就要你拿出同样的诚意。
而女性就可能相对在职场上更艰难一些，甚至会遇到十分不平等的待遇，比如某些企业可能压根不会想要给女员工上升渠道，或者男女同工同酬。
但是在厉氏这种情况不存在，只要你足够优秀，无论性别，厉墨谦都予以同样的尊重，同样的薪资鼓励。
而对于那些如果相对将重心放在家庭，没有想过要在事业上闯荡一番的女性或者男性，厉墨谦也尊重他们的选择，但是基本是升迁无望的，大多数时间也就混在厉氏的中低层了。
至于那种完全混吃等死的，不好意思，厉氏没必要招这样的人。
很多企业都会存在关系户现象，厉氏也不例外，但是自从厉墨谦掌管了厉氏以后，他的风格无疑是非常不近人情却
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