方年嚯了一嗓子：“这怕不是白粥吧。”
这一嗓子差点把对面的关秋荷吓一跳。
关秋荷抬头看了眼方年，不满道：“一惊一乍干嘛呀？”
方年搔搔头，然后把手机递了过去，嘴上道：“看了这个长篇的回答，还觉得这见解还不错，看这认证应该是白粥。”
关秋荷飞快浏览了下，昵称就是白米粥，认证是人大经济学博士，大概是错不了。
又看了看回答内容，微笑道：“如果不是白粥，你有兴趣招进来？”
闻言，方年笑笑：“还别说，有动念头。”
“反正前沿也不缺多一个人领工资的底蕴，任性一点也无所谓，说不定就是个人才。”
见状，关秋荷莞尔：“前沿系现在都有6000多人，方总还这么求贤若渴啊！”
说着，关秋荷自己回答了：“也是，人多，人才不算多。”
确实。
前沿现在是人多，人才不算多。
几大实验室内的专业人员很多，但很能拎得起事情、表现突出的，不算多。
以白泽实验室为例，第三次流片要不是陈建业院士亲自出面，指不定又要失败。
虽然跟台积电的新工艺有关。
但也跟白泽实验室整个专家团队的某方面水平不够有关，连张教授都没搞定。
女娲实验室这边倒还好一点，黄维鸣不仅仅专业水平过硬，行政上也还行。
带领的团队比较优秀。
其实更主要的原因是，女娲实验室从成立之初就分成了三个研发组，相互之间是有竞争力的。
虽然没使用跟当康游戏在内的一部分公司采用的赛马机制。
但也产生了竞争。
白泽实验室之前是集中精力办一件事情。
当然……
就算前沿想要在白泽实验室引入赛马机制，也没那个资本。
动辄一个月烧掉一二
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