这道雷不管他们愿不愿意听，他们的代理总裁的声音还在慢悠悠的继续。
“只是一个新员工入职，往常需要多少时间，你们有计算过吗？
还有合同归类，备用合同，福利机制为什么让我看见？
你们部门前段时间不是培训，你们培训后的效果呢？
部长，诸多问题，以前韩总裁应该和你听过的，他没有看到效果，而我再次来到这里，还是没有看到任何变化。
人事部的工作是招聘，培训，薪酬管理，绩效考核和员工的入离职办理，是非常重要的部门，毕竟我的工资还要你们给我发放。
我也不是故意为难你们，只是你们的工作状态还没有呈现到最好，希望部长有所反思。
哦，还有你们其他员工，也非常谢谢你们的工作，才能让盛安有这么多优秀的伙伴一起努力。
所以，希望下次开员工大会的时候，你们部门做代表上台说一说感想。”
向岳阳说完，起身把椅子推到原来的位置摆好，然后对易云浓勾了勾手指。
“我带你参观我们盛安的大楼。”
“啊，好哦。”
易云浓赶紧跟上他，可是转头看着一群苦脸的员工，她咽了咽口水，向先生刚才的样子好凶哦。
看总裁离开，部长和人事部的同事可不敢放松。
今天总裁带了一个新人过来，说得好听是带新人就职，其实是暗访吧，故意来测试他们的工作效率。
他们虽然知道总裁昨天在秘书部发了火，但总裁往常的形象还是很亲和的，所以也没有太在意，还好奇这位让总裁带来的新人是什么身份。
为了这个新人，总裁会突然发火，打了他们一棒，又给了几颗甜枣，让他们非常不安。
这代理总裁的做事风格，和之前很不一样呀。
就如总裁所说，人事部在所有部门中不算最重要的，却能牵动盛安的所有员工，因为是这个部门给员工们结算工资，而
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