问题是他们会利用集中培训的机会,将若干心理测验判定合适的人选,发展为秘密调查员。
这些人秘而不宣的回到原本的工作岗位上,该干什么还干什么,但一旦发现问题就会秘密联系基金会在当地的办事处,进行检举揭发。
为了不让这种揭发扩大变质,使江南集团变成告密集团,赵昊授意基金会不给告密者任何物质奖励……这也是为了保护揭发人,以免其暴露身份,遭到打击报复。
赵昊相信至少现在这个阶段,集团的员工们是有很强的主人翁精神的。不然集团也无法在短短时间内,发展壮大到今天这个地步!
结果也证明了赵昊没看错,仅万历十一年,秘密调查员们就检举揭发了四千多起贪渎案件,查实了两千多起,从重处理了三千四百名集团各级干部、员工。
如此大规模的反贪,确实让集团出现了一定的动荡,但并未像有些人所言的那样‘能人尽去,天崩地裂’了。恰恰相反,集团借机吐故纳新,将大批积习难改,占着茅坑不拉屎的老式人物淘汰出去,让那些接受了集团完整教育的年轻干部顶了上来!
经过很短时间的适应调整之后,年轻干部爆发出空前的能量,集团面貌焕然一新,凝聚力和战斗力全都上了新的台阶。
而且经过基金会连续三年反贪之后,集团的贪污腐败之风戛然而止,虽然还是难免有人利欲熏心,不知死活,但已经属于个案,而不是普遍现象了。
哦对了,基金会的第一任理事长姓张,而且她胸怀十分宽广……
不过集团高层其实更害怕特科。
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总之在多重震慑下,巽他海关表现出了完全超时代的廉洁高效。
那些商人和船长们在短暂的错愕之后,发现集团虽然规定特别繁琐,也有很多不近人情的地方。但除了照章纳税、交费之外,居然没有任何的苛捐杂税,下面人也从不吃拿卡要。结果虽然多交了税,却省下了打点的开销,里外里能少花不少银子!
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