牛飞很快就接过了罗森的班，而工厂一系列的改革也开始展开。
技术部开始着手彩电增加电脑接口的方案，这看起来简单，但里面需要做的工作不少，匹配是否合理，会影响到信号和画面。
而人事上的改革，则像一枚定时炸弹，一下子就让厂里开了锅。
一时间，人心惶惶，不少人都动了心思。
“怎么这样啊，公司现在要干什么？”
“末尾淘汰制？这啥意思？我手慢也不是我的错啊。”
“我靠，一招天子一朝臣啊，我们得努力了，不然得丢饭碗啊。”
.......
而很快，就有人辞职了，这些人，都忍不住压力，不过他们也不愁找不到工作，毕竟火舞集团这块牌子，在深镇还是非常吃香的，只要简历上有这一点，就会有人要。
这次改革，公司减员百分之二十。
而牛飞并没有继续招聘，而是将目前的工人进行重新编制，稳固生产。
不过，牛飞提出的激励制度，却使得这些剩下的工人更加的卖力。并且，所有加班工人的福利，都非常出格，让工人们感到满意。
半个月之后，技术改革的方案就拿了出来，刘大炮也亲自过问了一下，发现牛飞组建的技术部果然没有一个弱兵，这份技术改革的方案，非常成熟。
因为系统并没有提示，这说明这份技术方案，绝对是没有问题的。
“这么做，我就很放心了，你们放手去干吧。”
刘大炮满意的说道。
牛飞追求的是效率，看来，他的经营理念，更趋近于发达国家，跟日笨人很相似。
不过，对员工的人性化管理，刘大炮还是提出了自己的要求，这里毕竟不是资本主义。
牛飞也接受了刘大炮建议，他会注意这方面的。
看到深镇分厂的变化，刘大炮马上将这里的变化告诉了其它产业的负责人，让他们派人过来学习，
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