的负责人和中层的领导者。
一个部门风气的形成，肯定是自上而下的；各个部门管赔生对腾达精神的理解都发生了严重的跑偏，往奋斗逼那个方向去拐了，这说明各个部门的负责人，肯定存在大问题！
想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。
裴谦看了看日期，突然计上心头。
明天是20号，正好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。
裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！
请所有部门的负责人全都到场，稍微“考察”一下他们对于腾达精神的理解。
如果能从这些负责人里面揪出罪魁祸首，那裴谦不介意给他安排得明明白白，转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也罢，总之是不能让他再继续祸害腾达的风气了！
如果这个罪魁祸首藏得比较深、揪不出来的话，那就想办法扭转目前的这种风气，引导大家对腾达精神的解读返回正道上面来。
想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会！”
“对了，小唐你留一下。”
其他的管赔生们纷纷离开，只剩下唐亦姝一个人。
“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。
裴谦面带微笑：“没什么特别的事情，就是想交给你一个新任务。”
虽然明天裴谦打算钓一下鱼，好好清查一下部门负责人里曲解腾达精神的内鬼，但他也很有自知之明，提前做好了什么都查不出来的心理准备。
毕竟腾达精神都被曲解了这么久，而裴谦到现在才有所察觉，这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏自己。
既然如此，裴谦如果大张旗鼓地调查，肯定会打草惊蛇、引起警惕，反而不一定能起到很好的效果。
在这种情况下，小唐的这个铲屎官的身份，就可以起到很好的伪装作用！
裴谦继续说道：“我想让你在公司里调查一下，腾达精神。我发
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