以潜移默化地影响骨干员工，再逐渐影响新员工。
有时候，老员工的一个行为、一句话，都会不经意间透露出腾达精神，给新员工起到一种表率的作用。
日积月累，新员工也会很快适应这种思维方式，在考试前，只要部门负责人或者老员工稍加暗示，这些新员工就能够顺利通过测试。
所以，到目前为止，腾达精神契合度测试的通过率一直都维持在很高的水平，就算第一次无法通过，四次之内也一定可以通过。
吴滨觉得这也就是走个过场，所以并没有太在意。
但他很快就皱起眉头，意识到这次的测试跟之前似乎有些不同。
因为他发现，这些考生竟然全都用上键盘了？
这好像有点不对劲啊？
吴滨自己也参加过腾达精神契合度测试，也监考过很多场，他清楚地记得之前的测试都是选择题，只需要用鼠标点一下就可以了。
怎么现在还需要用键盘呢？
难道说……测试升级了？现在还有主观题了？
也不对啊。
腾达精神契合度测试是裴总自己定答案、系统自动出成绩的。现在加入主观题，那主观题怎么打分？
裴总不可能给这么多考生挨个看主观题，而人力资源部也没有接到任何“批改腾达精神契合度测试题”的命令。
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
难不成，腾达精神又升级了？
我又有新的使命了？
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