能成功，关键还是得看这家公司的老板有没有能力。
孟畅自然也深知这一点，所以ppt的前半部分主要放在了自我介绍上面。
今年29岁的孟畅大学毕业后前往海外留学，都是很拿得出手的那种名校。
有在国内外一线互联网大厂工作的经历，而且还是用户体验部、市场部这种与营销相关的部门，虽然很难说到底有多少成绩是他的，但这份履历确实是无可挑剔。
而且，之前很多和他共事的人都已经成为了互联网大厂的高层，虽然乍一看没什么用，但这无疑也在暗示着他具备着可深挖的人脉资源。
总之这段主要是强调“我这个人是一个有能力且靠谱的人”。
很快，讲完了ppt前半段。
孟畅面带微笑地看向对面的贺得胜：“贺总，您有什么想问的吗？”
虽然面带微笑，其实还是有一点点小紧张。
他还真怕贺得胜问起他履历中的一些细节，比如他到底是如何进入名校、如何到海外留学、如何进入这些互联网大厂、又是为何离开的。
这些问题要是往细了说，那可能就会出现一些比较尴尬的场面了。
贺得胜喝了口茶水：“没有，继续吧。”
孟畅不由得嘴角微微上扬。
果然，不会追问。
这是孟畅之前预估的最好情况。
孟畅不太确定，贺得胜到底是真的没看出自己学历和工作经历方面的水分呢，还是假装没看见呢？
孟畅觉得，多半是前者。
不过这反而是个好消息，因为这说明这位贺总跟其他的很多投资人一样，只在乎真假和结果，并不在乎具体的过程。
哪怕这里面有那么一点点投机取巧的因素，投资人们也不会介意，因为这反而证明了孟畅脑子灵活、善于想办法。
贺得胜确实对孟畅的履历产生了一点疑问，没有刨根问底。
但其中的原因并不是
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