但是裴总却并没有这么打算。
显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远，也更加艰巨。
“所以，作为人力资源部的一员，除了完成日常工作之外，我们还应该肩负起弘扬腾达精神的使命，让这种精神能够广泛地传播出去，不仅仅是在腾达员工中传播，也应该普通大众中传播！”
“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”
吴滨突然第一次如此清晰地感觉到了自己的社会责任。
之前，他只是一个普通的hr，为了完成老板的任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。
为了生计，他满脑子都只能想着如何完成老板的任务和要求，如何养家糊口。
至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。
但是现在，吴滨入职腾达以后衣食无忧，工作顺利，自然有精力去追求自我价值的实现，去做一些真正有意义的事情。
最重要的是，在长时间地接受裴总的腾达精神感召以后，他非常迫不及待地想要把这种精神分享出去。
就像曾经为终点中文网的作者们答疑解惑一样。
吴滨觉得，自己应该成为腾达精神的阐释者，这样才能不辜负裴总对自己的提拔和栽培！
……
下午六点钟。
忙完了今天的招聘工作之后，吴滨在附近的摸鱼网咖吃完晚饭，准备启程前往终点中文网的学习班。
今天监考的过程中，吴滨一直在思考，自己到底应该如何完成自己的使命。
在经过反复考虑之后，吴滨决定，他要为腾达精神做出更多注解！
之前吴滨通过对腾达精神的揣摩，已经总结出了一些内容，包括高效工作、注重创新，服从领导、思想独立，劳逸结合、目标长远这三个大项。
长久以来，这份绝密文档一直在腾达员工中私下流传，严禁散播到内部论坛和网络上。
同时，吴滨也强调了一点，这
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