工更好的胜任岗位的工作。福利只不过是他们诸多管理手段中的一环而已！”
“对于一家小型的创业公司来说，没有大公司的丰厚利润，也没有大公司对优秀员工的吸引力，却强行学大公司的员工福利，这等于是没有大公司的命，却得了大公司的病！”
“当然，在腾达集团还是一家小公司时，就推行过员工福利，但是腾达能够获后来的成就，绝不仅仅是因为员工福利。”
“腾达的发展是靠着游戏行业的高利润，是靠着高明的管理模式！虽然不清楚具体情况，但我可以肯定，腾达绝不仅仅是高福利这么简单！否则它早就被那些好吃懒做的员工给吃垮了，怎么可能发展到如今的规模？”
“可是腾达在向外界宣扬自己所谓的腾达精神时，却只宣传不加班的精神，对于其他的管理细节却只字不提。”
“这是为什么？”
“很显然！这是腾达一种非常高明的舆论战术，让自己跟打工人站在同一立场，以此来获得广泛的舆论支持，从而能够在与其他的企业舆论战中战无不胜！”
“可大家仔细想想，如果所有的公司都像腾达那样，给员工高福利，又有几家公司能够坚持？那些给不起这么好的员工福利的小公司就不配生存下去吗？”
“单一的鼓吹这种高福利，目的就是通过高福利去削弱所有的创业公司，让所有的小公司都无法再对腾达构成任何威胁，从而达成市场垄断地位！”
郑豪的这一番发言，让现场响起了一片交头接耳的声音。
显然很多人都没有想到，郑豪竟然会在这种场合将矛头直指腾达集团！
不得不承认，郑豪的发言还是得到很多人支持的。
郑豪身为一名优秀的企业家，有一定知名度带来的影响力，加上在管理学方面的一些成功经验，让他的话听起来很有说服力！
尤其是在座的很多小企业家，也对郑豪说的话感同身受。
自从腾达集团出现，8小时
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