了，他想了想，然后说道：“我……应该有什么想法？”
胡显斌轻轻叹了口气：“这还用说吗？咱俩可都是拿最佳员工的高危人群啊！”
闵静超恍然醒悟。
哦，原来是这个意思！
他的表情瞬间变得严肃起来：“对啊！我之前没想过这个，你这么一说，确实问题很严峻啊！”
虽说优秀员工是一种荣誉，一种奖励，但腾达内部的很多人，尤其是负责人，都是不太想要这个奖励的。
比如之前负责摸鱼网咖和rof装机业务的张元，以及负责鸥图科技的常友。
因为他们当前所在的行业就是自己最喜欢的行业，但拿到最佳员工之后，却必须拿着梦想基金去另一个行业，不走还不行。
张元没办法，只能放弃自己喜欢的rof装机，把摸鱼网咖让给肖鹏，然后自己去负责dge电竞俱乐部以及腾达的电竞事业部。
而常友就鸡贼多了，钻了空子，实际上还是留在了鸥图科技。
但问题在于，上次裴总已经说了，钻空子下不为例，以后再拿到优秀员工的人不能这么干了。
而胡显斌和闵静超这两个人，显然是拿到优秀员工的高危人群。
胡显斌已经在最为核心的腾达游戏部门担任了很久的主设计师，《使命与抉择》也大获成功，在黄思博已经拿过一次优秀员工的前提下，他首当其冲。
而闵静超一直是gog的负责人，这段时间gog的发展顺风顺水，ioi则是每况愈下，这份功劳也不可忽视。
但是他俩显然都对目前的工作非常满意，根本不想拿到梦想基金出去“开荒”。
闵静超想了想，说道：“可是，也没办法啊。”
“这是公司的规定，我们又不可能让裴总改变主意。”
“之前常友已经钻过一次空子了，裴总已经把这个漏洞堵死了。”
“除非……我们能找到新的钻空子的办法。”
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