这次座谈会其实说什么并不重要，反正就是柳师师在建立她的班底，周石作为她最重要的靠山，这次只是为她站台而已。当然，黄柏这样的最多只能成为她的助力。而且影视行业本身最重要的就是创造力，有了好作品，再配合好的宣传推广才会有好的收入。当然，小时代这样的作品也很赚钱，但是来了，但是这样的粉丝作品并不能持续性，而且有审美疲劳。长期这样还会败坏企业和创作者的信誉。
为了时光内部的问题，路奇也找到了周石，怎么处理那些有问题的人不是关键，重要的是之后的人事安排，刘传至必然是占据主导的人。
时光的云计算，安卓系统，大数据和移动互联网这几个部门在皮查伊离开后，国内国外的公司开始融合。主要是技术层面，为了增加自身的技术优势而做出的改变。路奇的技术背景让他在其中发挥了重要的作用。
时光大的方向已经定下来，就像决定了前进的方向，但通向这个方向的路不止一条，路奇的作用就是在其中挑选一条最合适的。当然，做这个决定还需要时光研究院技术委员会的同意。
“我希望现在出现的这些问题不要影响我们的发展，时光很有可能成为世界顶级的企业……”路奇
时光的管理体系还算健全，不过为了限制董事长的权利，周石把时光分成了几大部门，各自相互独立，有着部分的人事和财务大权，自主权利很大。而且决定企业技术发展方向的除了周石就是时光研究院的技术委员会，总部在日常运营中几乎管不到各大部门。不改变这种模式就很难解决目前的问题，不过不管什么模式都不完善，总会有各种问题出现，时光的管理体系目前没有大修大补的必要。
“当然，高质量的发展是排在第一位的，不过时光对员工的道德要求很高。”周石
“这我能够理解，时光和其他大企业毕竟有着很多的不同，道德水平要求高点可以理解。”路奇
“你理解就好，有很多人都不能理解，不知道我为什么要这么
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