你从家里赶走，霸占你的房子，你要是还能这样说，那才是真正的善人。
至于现在吗，还是哪儿凉快哪儿呆着去，最讨厌站着说话不腰疼的家伙，一点儿素质都没有。
不过，杨凡也没有一棍子打翻一船人，还是比较照顾老乡的，大部分员工都是从周围的几个村子找来的，别看杨凡曾经受到过背叛，但他的内心还是比较偏向本乡本土的乡亲。
再说，找附近的人当员工，对谁都方便，休息日就可以回家，甚至是晚上下班就可以回家，省去玉泉山庄很多麻烦。
20名新人的加入，让玉泉山庄的面貌为之一振，公司规模的扩大，预示着玉泉山庄正在蒸蒸日上，同时，员工数量的增多，也在说明公司的管理必将越来越正规化，如果不努力，就会被其他员工超过，谁也不愿意甘居人后，甚至是被公司淘汰。
所以，努力吧，骚年！
这也就是杨凡仁慈，没有祭出末位淘汰制的大杀器，这种来自万恶的资本家的邪恶手段，简直就是对付劳苦大众的无上法宝，只要末位淘汰制一出，就意味着资本家开启了血汗模式，不把员工的每一分潜力都压榨出来，资本家就绝不罢休！
当然，开启末位淘汰制也是有条件的，首先你的企业要有足够让人不想离开的待遇，本来每个月的工资才一千多，你丫的还要开启末位淘汰制，那就不是提升员工的积极性了，而是准备让员工淘汰你老板了。
正应了那句话，生意越好老板越好当，生意好，老板手里就有钱，老板有钱，就能给员工更好的待遇，员工待遇好，就害怕被撵走，害怕被撵走，就会努力工作，企业的效意就会更好。
这就是良性循环，一旦某家企业进入了良性循环模式，只要老板不犯浑瞎折腾，这家企业就会蒸蒸日上，越来越好。
玉泉山庄现在就处于高速上升期，短短不过半年，就给杨凡带来了滚滚的利润，刚刚新年伊始，就依靠七彩玫瑰狂赚三千万，再加上扩大种植规模，玉泉山庄今年的收
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